W myśl zasady liczy się jakość, a nie ilość stawiamy na długofalowe projekty, dzięki którym za pomocą kodu odpowiadamy na ważne społecznie lub biznesowo problemy. W naszych zespołach pracują ludzie, których nie satysfakcjonuje klepanie kodu. Jeśli kochasz to co robisz i nie lubisz stać w miejscu – zapraszamy!
20% Node.js 5% Ruby 20% React 45% Angular 10% QA
75% FinTech 15% HealthTech 10% Inne
18% Krócej niż rok 18% Powyżej roku 64% Powyżej dwóch lat
HealthTech / Ruby, Kotlin, React / Rozmiar zespołu: 4 / Data rozpoczęcia: 01.07.2021
FinTech / Angular / Rozmiar zespołu: 11 / Data rozpoczęcia: 03.11.2017
HealthTech / Node.js, Angular, React, QA / Rozmiar zespołu: 5 / Data rozpoczęcia: 03.01.2022
FinTech / React / Rozmiar zespołu: 5 / Data rozpoczęcia: 22.08.2022
Inne / Java, Angular / Rozmiar zespołu: 1 / Data rozpoczęcia: 01.03.2025
FinTech / Node.js, AWS / Rozmiar zespołu: 3 / Data rozpoczęcia: 27.10.2022
FinTech / Vue.js / Rozmiar zespołu: 4 / Data rozpoczęcia: 02.01.2024
HealthTech / Node.js, AWS / Rozmiar zespołu: 2 / Data rozpoczęcia: 13.08.2023
Public Sector / .NET, React.js / Rozmiar zespołu: 4 / Data rozpoczęcia: 01.10.2025
Jaką usługę dostarcza Code & Pepper?
99% projektów realizujemy na rynkach zagranicznych – głównie w FinTechu, HealthTechu i e-commerce. Pracujemy w modelu team augmentation albo tworzymy rozwiązania end-to-end.
Czy mogę wybrać projekt, w którym będę pracować?
Zależy nam, żeby projekt był dopasowany do Ciebie. Zanim dołączysz do zespołu, spotkamy się, żeby pogadać o szczegółach i sprawdzić, czy dany temat naprawdę Ci pasuje.
Czy stosujecie w umowach zakaz konkurencji?
Tak, ale dotyczy tylko tych klientów Code & Pepper, z którymi faktycznie współpracujesz. Obowiązuje w trakcie umowy i rok po jej zakończeniu. Poza tym – pełna swoboda.
Jak podchodzimy do Twojego rozwoju?
Rozmawiamy regularnie na 1:1 i przy rocznym podsumowaniu. Słuchamy różnych perspektyw: PM-a, zespołu, klienta. Chodzi o pełen obraz i wspólne planowanie kolejnych kroków.
Czy wysyłacie do projektu pojedyncze osoby?
Tak, to się zdarza – ale zawsze upewniamy się, że dana osoba będzie miała z kim współpracować i sensowny kontakt z zespołem po stronie klienta. Nikt nie działa w próżni.
Kto jest moim bezpośrednim przełożonym?
Twoim bezpośrednim przełożonym jest Project Manager. To z nim ustalasz zadania, rozmawiasz o potrzebach, priorytetach i wszelkich sprawach związanych z codzienną pracą.
Czy organizujecie integracje dla swoich pracowników?
Oczywiście! Co roku we wrześniu spotykamy się offline w fajnym miejscu w Polsce. Jest też noworoczne spotkanie w styczniu – zawsze z dobrym jedzeniem i luźną atmosferą.
Jaka jest forma zatrudnienia?
To od Ciebie zależy forma zatrudnienia. Proponujemy UoP, B2B albo Umowę zlecenie. Na początku współpracy 3-miesięczny okres próbny, a jeśli wszystko gra – podpisujemy umowę na czas nieokreślony.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Zaczynamy od rozmowy z rekruterem, PM-em i programistą. Sprawdzamy Twoje umiejętności techniczne i miękkie, a na końcu rozmawiasz z klientem. Potem razem decydujemy, czy idziemy dalej.
Czy otrzymam sprzęt do codziennej pracy?
Proponujemy MacBooka i – jeśli trzeba – dodatkowy ekran. Ale jeśli wolisz swój sprzęt, też jest okej. Dajemy swobodę, byś mógł pracować tak, jak Ci najwygodniej.
Co stanie się ze mną po zakończeniu projektu?
Każdy projekt ma okres wypowiedzenia. W tym czasie szukamy dla Ciebie nowej roli – w trwających lub nowych projektach. Zależy nam na ciągłości współpracy.
