W myśl zasady liczy się jakość, a nie ilość stawiamy na długofalowe projekty, dzięki którym za pomocą kodu odpowiadamy na ważne społecznie lub biznesowo problemy. W naszych zespołach pracują ludzie, których nie satysfakcjonuje klepanie kodu. Jeśli kochasz to co robisz i nie lubisz stać w miejscu – zapraszamy!
20% Node.js 5% Ruby 20% React 45% Angular 10% QA
75% FinTech 15% HealthTech 10% Inne
18% Krócej niż rok 18% Powyżej roku 64% Powyżej dwóch lat
HealthTech / Ruby, Kotlin, React / Rozmiar zespołu: 4 / Data rozpoczęcia: 01.07.2021
FinTech / Angular / Rozmiar zespołu: 16 / Data rozpoczęcia: 03.11.2017
HealthTech / Node.js, Angular, React, QA / Rozmiar zespołu: 5 / Data rozpoczęcia: 03.01.2022
FinTech / React Native, Node.js / Rozmiar zespołu: 1 / Data rozpoczęcia: 05.09.2022
FinTech / React / Rozmiar zespołu: 6 / Data rozpoczęcia: 22.08.2022
Inne / Java, Angular / Rozmiar zespołu: 1 / Data rozpoczęcia: 01.03.2025
FinTech / Node.js, AWS / Rozmiar zespołu: 2 / Data rozpoczęcia: 27.10.2022
FinTech / Vue.js / Rozmiar zespołu: 4 / Data rozpoczęcia: 02.01.2024
HealthTech / Node.js, AWS / Rozmiar zespołu: 2 / Data rozpoczęcia: 13.08.2023
HR Tech / Python / Rozmiar zespołu: 1 / Data rozpoczęcia: 01.02.2025
Jaką usługę dostarcza Code & Pepper?
Stawiamy na zagraniczne, stabilne i długofalowe projekty. Na ich potrzeby tworzymy zespoły, które wspólnie z klientem pracują nad rozwiązaniem problemu z obszaru FinTech, HealthTech lub e-commerce.
Czy mogę wybrać projekt, w którym będę pracować?
Chcemy, żeby projekt, w którym będziesz pracować, przypadł Ci do gustu! Przed zaangażowaniem Ciebie w pracę zespołu, spotkamy się, żeby omówić detale i Twoją chęć udziału w projekcie.
Czy współpracując z wami obowiązuje mnie zakaz konkurencji?
Tak, ale dotyczy tylko klientów Code & Pepper. Obowiązuje w trakcie trwania umowy i rok po jej zakończeniu. Możesz pracować z innymi firmami z tej samej branży bez ograniczeń.
Jak wygląda proces oceny pracownika?
Nie ocenia Cię jedna osoba – feedback zbieramy od PM, zespołu i klienta. O rozwoju rozmawiamy regularnie: podczas 1:1 oraz w ramach rocznego podsumowania. Liczy się całościowy obraz, nie chwilowe wrażenie.
Czy wysyłacie do projektu pojedyncze osoby?
Unikamy angażowania w projekt pojedyncze osoby. Takie sytuacje mają miejsce tylko wtedy, gdy danej osobie to nie przeszkadza i zespół po stronie klienta nie jest zbyt duży.
Kto jest moim bezpośrednim przełożonym?
Twoim bezpośrednim przełożonym jest Project Manager. To z nim porozmawiasz o zakresie obowiązków, taskach, potrzebach i ewentualnych problemach.
Czy organizujecie integracje dla swoich pracowników?
Oczywiście! Co roku, we wrześniu spotykamy się tam, gdzie pieprz rośnie — czyli w mało znanych miejscach w Polsce. Widzimy się też wszyscy razem zimą, w okolicach świąt.
Jak duże są zespoły projektowe?
Zwykle pracujemy w Scrumie – zespoły liczą od kilku do kilkunastu osób. Często dzielimy się na mniejsze squad’y lub streamy, które ogarniają konkretne feature’y albo moduły. Kto, gdzie i nad czym? Sprawdź opis projektu.
Jaka jest forma zatrudnienia?
Jesteśmy elastyczni – możesz wybrać formę współpracy: Umowa o Pracę, B2B albo Umowa Zlecenie. Na start mamy 3-miesięczny okres próbny, a jeśli wszystko gra, podpisujemy umowę na czas nieokreślony.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Zwykle zaczynamy od rozmowy z rekruterem, PM-em i programistą. Sprawdzamy Twoje umiejętności, a na końcu rozmawiasz z klientem. Potem wspólnie decydujemy, czy zaczynamy współpracę.
Czy otrzymam sprzęt do codziennej pracy?
Każdemu pracownikowi proponujemy MacBook'a. W razie potrzeby udostępniamy też dodatkowy ekran do pracy. Wolisz pracować na własnym sprzęcie? Nie mamy nic przeciwko!
Co stanie się ze mną po zakończeniu projektu?
Jeśli nie przejdziesz płynnie do kolejnego projektu, usiądziesz na naszej ławce. Bez obaw, nie będziesz się nudzić! Ten czas przeznaczysz na kursy i szkolenia lub wsparcie naszych zespołów.
