Formy współpracy z Code & Pepper
Umowa o pracę, B2B czy zlecenie? Sprawdź, co pasuje do Ciebie!
W Code & Pepper oferujemy możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, a także współpracy w modelu B2B lub na podstawie umowy zlecenia.
Każda z tych form może dotyczyć podobnych ról, zespołów i projektów, ale różni się zakresem formalności, sposobem organizacji pracy, poziomem elastyczności oraz zasadami dotyczącymi nieobecności i przerw w świadczeniu usług. Poznaj ich charakter i sprawdź, która forma najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.
Umowa o pracę
W tym modelu jesteś pracownikiem Code & Pepper i pracujesz na zasadach wynikających z Kodeksu pracy oraz wewnętrznych ustaleń firmy.
W praktyce oznacza to m.in.:
określony wymiar czasu pracy, np. pełny etat,
ustalone zasady organizacji dnia pracy,
prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego,
możliwość korzystania ze zwolnienia chorobowego zgodnie z przepisami,
okresy wypowiedzenia i inne uprawnienia pracownicze.
Ustalone zasady organizacji dnia pracy
Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego oraz płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z przepisami.
Okresy wypowiedzenia i inne ustawowe uprawnienia pracownicze.
Praca zdalna: Jako pracownik etatowy możesz korzystać z pracy zdalnej (w tym hybrydowej lub okazjonalnej) na zasadach określonych w naszym oficjalnym Regulaminie pracy zdalnej.
Przerwy w pracy - takie jak urlop, choroba czy inne nieobecności są rozliczane zgodnie z przepisami prawa pracy i zasadami obowiązującymi w firmie.
B2B
W modelu B2B współpracujesz z Code & Pepper jako niezależny przedsiębiorca. Świadczysz usługi na podstawie umowy między firmami, więc nie jesteś pracownikiem w rozumieniu Kodeksu Pracy.
W praktyce oznacza to m.in.:
rozliczanie współpracy na podstawie faktury i stawki godzinowej,
samodzielną odpowiedzialność za podatki, ZUS, księgowość i inne obowiązki przedsiębiorcy,
brak zastosowania przepisów Kodeksu Pracy – kwestie takie jak okres wypowiedzenia czy warunki rozwiązania umowy są regulowane wyłącznie zapisami w kontrakcie.
W przypadku B2B przerwa w świadczeniu usług nie jest urlopem pracowniczym. Możesz oczywiście zaplanować czas, w którym nie świadczysz usług, ale wtedy nie otrzymujesz wynagrodzenia i zasady tej przerwy wynikają z ustaleń kontraktowych.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie to forma współpracy oparta na przepisach Kodeksu cywilnego. W tym modelu nie jesteś pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, ale wykonujesz określone czynności lub usługi na rzecz firmy na zasadach ustalonych w umowie.
W praktyce oznacza to m.in.:
współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej,
rozliczenie za wykonane czynności lub określony czas pracy,
większą elastyczność niż przy umowie o pracę,
brak ustawowego prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego,
brak typowych uprawnień pracowniczych, takich jak okresy wypowiedzenia wynikające z Kodeksu pracy,
możliwość objęcia ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym - zależnie od sytuacji i obowiązujących przepisów,
zasady przerw, nieobecności i zakończenia współpracy określone bezpośrednio w umowie.
W przypadku umowy zlecenia przerwa w wykonywaniu zadań nie jest urlopem pracowniczym. Oznacza to, że czas wolny, dostępność czy sposób zgłaszania nieobecności ustalamy zgodnie z zapisami umowy i bieżącymi potrzebami współpracy.
Co wybrać?
Nie ma jednej dobrej odpowiedzi dla wszystkich. Serio, to nie test z jedną poprawną opcją.
Umowa o pracę daje większą stabilność i ochronę pracowniczą, w tym płatny urlop oraz regulowane zasady czasu pracy.
B2B przede wszystkim jesteś niezależnym przedsiębiorcą, co wiąże się z większą elastycznością ale też z większą odpowiedzialnością po Twojej stronie oraz innym podejściem do przerw w świadczeniu usług.
Umowa zlecenie może sprawdzić się przy współpracy bardziej elastycznej, czasowej albo obejmującej konkretny zakres zadań.
We wszystkich modelach zależy nam na tym samym: dobrej komunikacji, jasnych zasadach i rozsądnym planowaniu dostępności. Szczegóły dotyczące dostępnych form współpracy omawiamy indywidualnie podczas procesu rekrutacji tak, żeby każdy wiedział, na czym stoi, zanim powie „wchodzę w to”.
